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　　西塞羅：「心中安寧，幸福臨門。」

　　達賴喇嘛六世：「佛門中說一個人悟道，有三階段：勘破、放下、自在。」

　　得到了，未必是幸福；失去了，未必是缺憾。求不得苦，只因為你心中有所執著。若能一念放下，則能萬般自在。自在，就是一種幸福的狀態。

　　一個人能放下多少，他所擁有的幸福就有多少。在這個紅塵俗世，我們放不下的，太多了。正因為執念的緊緊縛纏，讓我們的身心不能輕安，因而覺得不快樂、體會不到幸福。要是能換個心態過日子，每天學著放下一些些，幸福也就多一些些。每個小小的幸福串連起來，也就是一整個幸福滿溢。

　　我們的心，每天都忙著追求、忙著滿足欲望，包括追求幸福。但當欲望不能獲得滿足時，痛苦也就跟著來。面對人生的各個領域，包括愛情、工作、親情友情、財富名利等，若你能懂得適時放下的哲學，回歸心靈的平靜，那麼，你將會獲得解脫自在。

　　本書是一本教導讀者如何讓自己活得更好的心靈勵志書。透過書中深富哲理的小故事，教導人們如何在生活中學會適時放下的智慧，擺脫欲望的牽制、心靈的束縛，獲得真正的自在；也透過書中精闢的智慧小語，教導讀者改變生活態度，放棄財富、名利的追求，轉而追求心靈的富有。只要你不要緊抓不放，懂得該放手時就放手，就能到達幸福彼岸，而彼岸就在你心裡。

本書特色

　　一本啟發讀者回歸心靈深處，體驗平淡即是幸福的勵志書。

作者簡介

劉勃俊

　　一個學理工科的大男孩，卻熱愛文學、喜愛文字創作。擁有一顆細膩的心，可以早熟地觀察人生百態與思考生命的意義所在。透過靜靜的觀察與分析，也有了對人生的深刻體認，因而，筆下總是透出發人深省的人生哲理。

　　編著有《每一次打擊都有它的意義》、《選擇放下，也就選擇了幸福》等。

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  作者： 劉勃俊    新功能介紹
• 出版社：曼尼文化    新功能介紹
• 出版日期：2010/07/06
• 語言：繁體中文

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▲你是不是醫生眼中的糟糕主人呢？（圖／《ETtoday新聞雲》資料照） 文／寵物迷Petmily 不論是愛不愛寵物的人，都同意一件事，就是主人有義務教好自己的毛小孩，別讓牠成為人見人怕的惡貓、惡犬。但很多時候，問題不是出在狗狗貓貓身上，而是出在主人的身上。其實有很多人帶毛小孩到動物醫院時，會不自覺的踩到地雷，成為獸醫師眼中的「0分」主人。下面列出了五種獸醫最不喜歡的飼主類型，現在就快來看看，你是不是醫生眼中的糟糕主人呢？ 壞主人1：不關心毛小孩，一問三不知 毛小孩不會說人話，因此想找出牠生病的原因，必須要有主人的幫助。如果每天朝夕相處的主人都不知道毛小孩食慾好不好？有沒有吐、拉？會不會咳嗽？……問題的話，那真的沒有人會知道了。照顧寵物就跟照顧小孩一樣，平時就要注意牠生活上有沒有異常的地方，不能只是餵牠吃飯、給牠床睡，卻絲毫不瞭解牠的身體狀況。 壞主人2：當醫生是神，會隔空抓藥 有些主人懶惰，覺得不用帶寵物去醫院看病，只要講一下大概症狀，或是自己判斷是什麼病，就想叫醫生開藥回去吃。但其實有很多病不是表面上看起來那麼簡單，例如犬瘟熱的症狀跟人的感冒一樣，也會打噴嚏、流鼻水，但危險性卻大上許多。主人如果用自己的思維去猜測的話，就可能會延誤病情，害毛小孩枉送性命。 ▲毛孩生病了？想找出牠的病因，一定需要主人幫助。（圖／達志／示意圖） 壞主人3：醫生檢查治療都做了，才說太貴不付錢 當然我也不認同獅子大開口的黑心醫院，但其實不管是怎樣的消費，都應該要先了解費用後再決定是否同意。你不該在不了解費用的情況下就答應檢查或治療，等到帳單出來時，才耍賴不付錢。記住！使用者付費，先了解自己是否有能力負擔，再來與醫生討論該怎麼做，才不會造成雙方的誤解喔！ 壞主人4：不聽從醫生指示，自己胡搞瞎搞 不論是平常的疾病預防，還是想要醫好毛小孩的病，主人總是需要下點功夫。雖然辛苦，但畢竟是份責任，為了毛小孩好，醫生的建議還是要照著做。例如：醫生說手術完需關籠子靜養，如果捨不得毛小孩被關就放牠出來跑，到時候縫線或傷口裂開，反而會越來越嚴重。當然，如果你對於獸醫的判斷有疑慮的話，也可以找第二家看診，就是不要自己裝懂，亂搞一通！ 壞主人5：沒有能力照顧，卻執意要養寵物 養寵物不該只從人的角度去看待，也要考量毛小孩的處境。雖然很想把路邊的狗貓帶回家，但如果你家只是小公寓，卻養了一屋子的狗貓，每隻毛小孩分配到的資源不足的話，其實生活品質並不好，毛小孩會很容易生病。主人還是應該量力而為，別讓自己錯誤的飼養方式，造成毛小孩的健康受損。 本文出處／寵物迷Petmily 是由一群熱愛毛小孩的夥伴所創立的，包括熱心飼主、營養學專家、獸醫師……等等，立志傳遞正確、健康的飼育觀念。 ★圖片為版權照片，由達志影像供《ETtoday新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可，不得部分或全部轉載！

▲ 韓媒批評川普「瘋子戰略」打壓南韓經濟。（圖／路透社） 國際中心／綜合報導 南韓媒體《東亞日報》8日指出美國總統川普高喊「美國優先」，只保護美國業者，迫使南韓同意修改美、韓自由貿易協定。報導批評，川普用的是「瘋子戰略」，提高對南韓的貿易壓力、動搖兩國經貿關係。 美國家電公司惠而浦（Whirlpool）指控三星（Samsung）與樂金（LG）涉及對美國傾銷洗衣機，美國國際貿易委員會5日裁定，兩家公司的洗衣機造成美國產業嚴重損失。南韓產業通商資源部7日宣佈，將於11日召開對策會議，預計在美國召開的國際貿易委員會救濟措施聽證會上，詳細說明南韓企業的立場。 川普在競選期間就稱自由貿易協定是「災難」，採取自稱「瘋子」的招數，成功把無意修改協定的南韓拉到談判桌上，兩國決定修改美韓自由貿易協定（KORUS FTA）。美國網路媒體AXOIS報導，川普對負責談判的貿易代表萊特海澤（Robert Lighthizer）說，「去告訴韓國人，這個人（川普）非常瘋狂，立刻就能出手。」 報導分析，南韓迫切需要美國同盟對付北韓，卻因為擔心與美國產生摩擦，不敢表達意見。報導指出，南韓業界對接連發生的壞消息感到困惑。美、韓兩國雖共同處理北韓核武危機，但經濟領域的矛盾擴大。 ▼ 川普採取自稱「瘋子」的招數，成功把無意修改協定的南韓拉到談判桌上，兩國決定修改美韓自由貿易協定（KORUS FTA）。（圖／路透社） ★圖片為版權照片，由路透社供《ETNEWS新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經路透社許可，不得部分或全部轉載！

 員工的管理與培育

目前的人事管理，已經進入一個新紀元！昔日的升遷制度及薪水報酬，大多依年資、學歷而定，但現今則以能力考核及職位分類為考量。處於這個人事管理制度轉變的期間，管理者對於員工的管理及培育，不應全權交付給公司的人事部門，而應從旁協助員工啟發自我知識、技能，並且培養良好的工作態度，如此不僅有利於達成企業組織的目標，並且對於員工自身的成長亦有助益。

本書針對人事管理的重點，研究管理上應該持有的基本觀念及策略，對於員工的管理、領導、工作集團、員工的心理因素、員工激勵、意件交流、面談、員工的指導及培育，以及主管的自我檢討．．．等多項主題，皆有詳細的說明。相信可以幫助管理者確立有效溝通的最佳傳達方式，在人事管理上得心應手。

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