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其他資訊
愛經是古羅馬史上,一部突出獨特的名著;原著作者狄更斯被拱為“愛情藝術啟蒙導師”。本書圖文並茂的剖析,細膩的描寫心靈深處倆性間的追求、交往而結合,是不可多見的經典鉅著。
本書特色
“愛”不只是一種情感也是一門藝術,透過技巧,使船有了帆和槳,更如虎添翼航行如飛,使倆性心靈如飲甘泉、如沐春風,天長地久白頭偕老。
編譯者簡介
柳風
本名丁柳萍,1969年出生於嘉義民雄,1994年畢業於台南師範學院國文系,任教於台南大成國中擔任國文老師迄今。
- 新功能介紹 作者: 狄更斯/原著、柳風/編譯
- 出版社:黃金屋文化-綜合 新功能介紹
- 出版日期:2011/05/04
- 語言:繁體中文
其他新聞
▲女兒卡洛琳(左)迪姆與妻子蘿蕾塔(右)三人皆陳屍豪宅中。(圖/翻攝自當事人臉書/每日郵報) 國際中心/綜合報導 天倫悲劇!住在美國紐約威斯特徹斯特郡地產管理公司的執行長迪姆(Steven Dym),遭質疑槍殺妻子與女兒之後,再舉槍自盡,直到隔天早上,被管家發現陳屍在豪宅裡。 根據《紐約每日新聞》報導,管家在案發隔天,發現迪姆和50歲的妻子蘿蕾塔(Loretta Dym)以及年僅18歲的女兒卡洛琳(Caroline Dym)陳屍在家中,立刻報警。而死者迪姆曾是現任州長古謨(Andrew Coumo)在2002年競選時的長期支持者,當時為古謨捐贈了大筆款項,被外界懷疑關係密切,但古謨的發言人表示:「已經10幾年沒見到這對夫婦了。」 而附近鄰居透漏:「只知道他們夫妻有說起要離婚,但沒有人知道是為什麼。」警方表示,引起該事件動機尚未釐清,詳細情形仍需調查。
▲法拉利車廠回聘退休資深技師,留住其維修跑車的豐富經驗,值得借鏡。(圖/商業周刊/攝影楊文財) 文/吳怡寬 「音樂家是不會退休的,除非他們心中的音樂停止,而此刻音樂仍在我心中流動著。」電影《高年級實習生》中,年過七旬,由勞勃‧狄尼洛飾演的班希望重返職場,為此拍了影片介紹自己。憑藉這股熱忱,班不僅成功被一間網購公司錄取,以人生智慧化解了老闆茱兒的婚姻與經營危機,成為她最信任的工作夥伴。 調查現況》 五成五台企沒有高齡員工 但現實生活中,有多少銀髮族能和班一樣,自己心中流動的音樂可以再次被聽見?面臨銀色海嘯撲面而來,台灣的老年人口將在10年後突破20%,成為世界「老最快」的國家,為數眾多的銀髮族還可能在職場實現自我,將長壽化為真正的祝福? 10月20日,高齡化政策暨產業發展協會(簡稱高發會)將公布全台第一份「企業銀髮力大調查」,由《商業周刊》搶先曝光。針對五千大企業的抽樣調查顯示,高齡雇用在台灣仍在原點踏步,65歲以上的員工,1家企業平均只有3位,甚至五成五的企業聘用人數為零。 進一步分析聘用銀髮族的企業,高齡員工卻是以從事「3K任務(髒亂、危險、辛苦)」居多,且每週工時必須達40小時以上,與一般正職無異。一家知名金融業代表坦言,企業大多希望朝結構年輕化發展,聘用高齡員工對他們而言,並不是一項值得花費的投資。 衛生署前署長、現任亞洲大學教授的楊志良自己就是銀髮族,在兩年前成立的高發會擔任理事長,目標是讓每位銀髮族「圓夢、終身學習、活得愉快。」老化不只不是「退化」、「無生產力」,更可以老得充實、老得健康。不只老年人需要重新體認「活躍老化」(active aging),將來年輕世代人人可活到100歲,更要扭轉過去對老的負面印象。 借鏡日德》 把長壽變紅利的老人軍團 「台灣還沒體會到缺工的嚴重性,所以企業現還看不見高齡雇用的效益,但台灣的企業夠聰明,很快會走到這一步,」面對理想與現實之間的落差,楊志良並不擔憂,反倒認為成本效益遲早會被企業看見。 《經濟學人》今年的老化特別企畫,以「長壽紅利」(longevity dividend)一詞,督促「年輕老人」(young old)再度展現他們的「經濟生產力」。 德國車廠BMW為長者員工推出專屬工廠,以人體工學設備留住資深人力與經驗;日本化妝品Pola保有1,500位70歲以上的員工,由他們維繫同樣年齡層的長期顧客;韓國科技新創EverYoung甚至組成「老人軍團」,只雇用55歲以上的員工,設計出每天4小時的工作節奏。只要提供更彈性的工作方式,長壽紅利就能被有效運用,進一步減輕年輕世代的經濟負擔。 缺乏know-how》 逾65歲勞參率輸日韓 此次銀髮力的調查,反映出台灣高齡聘用最棘手的困境:企業真正缺乏的,是聘用高齡員工的know-how。就連金融等高知識型產業,建立退休留用制度的甚至不到1成。相較台灣65歲以上的勞動參與率只有8%,日、韓透過法規規範,至今持續維持20%以上。 「高齡雇用的最終目的,還是要串聯起銀髮族與社會的連結。」長照殺人事件頻傳,關鍵還是歸咎於弱勢的照顧者求助無門。楊志良認為,銀髮族多一分社會參與,就能多一分身心健康,結果是少一分醫療支出與長期照護。拉拔一個孩子尚且需要一個村莊,扶持一位老人,又何嘗不需要同樣的精神與力氣? 哈佛大學去年發表了一項人類史上歷時最漫長的研究計畫──時間長達75年,含括724位研究對象。這項研究,只致力回答一個問題:究竟什麼樣的人,最能獲得人生幸福? 答案是「良好關係」。即使高齡伴隨的病痛難免,人際關係帶來的幸福感,卻是千金難買的止痛劑。高齡雇用的核心,不僅僅是金錢效益,更重要的,是希望從工作中串聯起社會連結,重新定義人生的價值。 「每10年要調整人生與財務規畫,改變自己的角色身分。」《100歲的人生戰略》一書認為,在人人活到百歲之前,是時候打破對生命階段的認知,開始拓展對老年的想像。讓長壽不再是詛咒,而是人人共享的恩賜。 【更多報導】 被中國統一好不好?台灣人心聲:誰不想當大國人...但心理有病才會想當中國人 18歲出嫁10天就變寡婦...《那年花開月正圓》主角,陝西女首富周瑩的真實人生 Costco不能說的祕密!日韓「失心瘋夯貨」快開賣了 家有4棟房產不願賣,放罹癌老父活活等死...一場告別式,揭發完美家庭的「貪婪」面目 出國行李箱千萬不要寫家裡住址?「吊牌」寫這2樣東西,行李箱才找得回來 ※精彩全文,詳見《商業周刊》。 ※本文由商業周刊授權刊載,未經同意禁止轉載。
職場俯瞰力:用更高的視角、更寬闊的視野做出快速正確的判斷!
會讀書不等於出人頭地!
「找不到標準答案」的職場新鮮人必讀!
日本家喻戶曉的知名美女律師山口真由,
大三即考上律師執照、以第一名之姿從東京大學法律系畢業,
並考進錄取率極低的日本財務省,
超會讀書的美女律師,進入職場後卻狠摔一跤。
在學生時代,只要找到「正確答案」反覆誦讀的她,
出社會後,卻找不到所謂的「正確答案」,
迷惘的她甚至一度質疑努力的意義。
會讀書的人在職場上未必就能出人頭地?
執行力強、邏輯力好的人未必是頂尖的管理人才?
「女性獨有的細膩」是升遷路上的陷阱?
缺乏俯瞰力的「咎責文化」,是阻礙進步的絆腳石?
成長的機會就藏在種種不合理之中?
只有努力是不行的!
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別感情用事,也別扼殺感情,而是要學會控制它。
分析自己含糊不清的特質,掌握自己的核心。
創造出可以由上往下俯瞰自己的另一個自己。
不卑屈也不傲慢,而是公正地評價自己。
聽取不同立場的意見,打破僵化的價值觀。
只要改變觀點,就能減少悲觀的人際關係帶來的壓力。
告訴自己「正因為毀譽參半,才更有價值」。
深信「我才是對的」,企圖駁倒所有反對意見,反而會畫地自限。
擁有俯瞰力,成為能活躍於職場的工作人,超脫於無用的攻擊和紛爭之外。從「工作人的自己」與「個人的自己」這兩面,讓自己成長於另一個次元。
◆俯瞰力是什麼?
․分析周圍思緒和動靜的能力
․保持協調並推動事物的管理能力
․不流於感性的冷靜態度
․採取視野開闊、戰略思考的姿態
◆磨鍊俯瞰力的3個階段
STEP1 正確認識自己
了解現在的你究竟如何看待自己,排除臆測和偏見,確定自己的立場。
STEP2 想像「別人眼中的自己」
推測周遭的感覺和立場,思考他們如何看待自己。
STEP3 透視全局並採取行動
保持自我立場的同時,鍛鍊自己在組織中明確表達立場的技巧。
日本東大首席律師山口真由獻給所有在社會上跌跌撞撞的迷途羔羊,職場必學的「俯瞰力」成功學,讓初出茅廬的菜鳥、進入升遷停滯期的中階主管從此突破盲點,找到努力的目標與方法!
本書特色
日本東大法律系第一名畢業名律師傾囊相授,
教你如何透過核心思考,磨練職場上寶貴的判斷力,
創造出可以由上往下俯瞰自己的另一個自己,
習得比「考上東大更困難的」職場成功學!
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